Hur du granskar kandidater

Det som verkar rätt på pappret behöver inte vara rätt i verkligheten. Som rekryterare är det därför viktigt att kunna bortse från kravprofilen ibland och även väga in de humana värdena. Vi förklarar hur.

Under åren har vi definierat de fem vanligaste misstagen som görs när det kommer till referenser.

Anställningsbeslut fokuserar tyvärr oftast på kandidatens tekniska kunskaper med relativt lite uppmärksamhet på social kompetens

Vare sig du får 20 eller 20 000 svar behöver du veta hur du effektivt utvärderar varje ansökan.

Alla kandidater vill att just deras CV ska hamna högst upp i högen. Hur kan du upptäcka om de har lagt till ett par fiktiva intressen eller ljugit om sitt engagemang i studentkåren för att hjälpa dem att hamna där?

Det blir allt mer vanligt att se ett antal överkvalificerade kandidater söka en ledig tjänst.

På senare år har frekventa jobbyten blivit allt vanligare, av varierande legitima skäl.

Att framgångsrikt rekrytera efterfrågade och högkvalificerade personer kan sätta den mest erfarna rekryterarens nerver på prov. Kvalificerade kandidater inom heta branscher vet att maktbalansen är till deras fördel.

Att noggrant kolla upp referenser är viktigare än någonsin i anställningsprocessen.