För att lyckas som ledare krävs det kunskap, erfarenhet och insikt. Vi föds inte med vetskap om hur man tex. genomför lyckade förändringsarbeten, hanterar konflikter på ett bra sätt eller vågar fatta tuffa beslut. Det behöver vi lära oss, för att kunna undvika chefens sju dödssynder:
Hur hittar du rätt balans mellan att stötta anställda och pressa dem till att möta de höga kraven som ställs?
Läs mer om de tretton vanligaste misstagen chefer gör.
Vad finns det egentligen för chefer där ute på arbetsmarknaden? Vi har listat 21 olika typer.
En negativ problemanställd kan ha mycket större effekt på en avdelning än om en person har bristande kunskaper.
Tips för att undvika diskriminering på arbetsplatsen.
Det är första intrycket som räknas och det är inte mindre relevant när du hjälper en nyanställd att integreras i ditt team.
Som chef, överordnad eller ansvarig är medlande i konflikter en utmaning som kan jämföras med att gå på lina. Men det är en utmaning som hänger samman med positionen.
Talent management är skilt från personalavdelningen, till viss del beroende på att det är chefernas ansvar i hela organisationen.
Att vara mentor är en konst i sig: konsten att förmedla kunskap. Det är på detta sätt som en person lär sig av någon som är mer erfaren och klokare, som tidigare gått samma väg.