Skapa videor utan hinder

Låt någon annan stå i rampljuset

Prata med det team du rekryterar för och låt dem spela in en ‘vanlig dag på jobbet’-video för att ge kandidater en insyn i rollen. En annan bra idé är att fråga ansvarig chef om hen kan tänka sig att presentera tjänsten eller svara på några frågor framför kameran. Det sistnämnda tipset har visat sig vara mycket effektivt och kandidater är 46% mer benägna att överväga tjänsten och 30% mer benägna att ansöka. ¹

Använd bilder

Vi har alla hört att en bild säger mer än tusen ord – ännu mer kan sägas med ett bildspel. Spela in din video för att fånga upp rösten och täck sedan inspelningen med helskärmsbilder och videoklipp. Innan du vet ordet av det har du en effektiv video som bjuder in kandidater till ert kontor och visar dem runt. Du kan också lägga till texter på helskärm för att lista företagets förmåner och fördelar, kvalifikationer, uppmaning till ansökan, etc.

Återvinn en video

Om du hittar en video som passar din annons men är skapad av en kollega kan du använda den. Det kan vara en video där era förmåner nämns, en annan video som beskriver företagskulturen och en tredje som ger en bra översikt på era produkter och tjänster. Välj vilka element du vill inkludera och skapa en helt ny video med dessa.

Få allt godkänt innan du spelar in

Skicka över manus, bilder och text i förväg till den som ska godkänna. Då kan du göra ändringar i ditt material innan du spelar in och redigerar. Genom att tidigt involvera denna person i processen kan du också spara tid när det kommer till slutprodukten. Eftersom de redan har sett över och godkänt material kan du förhoppningsvis få ett snabbt godkännande tillbaka.

Använd företagets egna material

De flesta företagen har ett bibliotek med material tillgängligt att använda som följer företagets riktlinjer. Även om det är lätt att ta egna bilder och videor runt om på kontoret kan detta flaggas rött om ditt företag lägger stor vikt på stil, format och integritet av varumärkets ansikte utåt. Om så är fallet använd bilder och videor som är godkända av företaget. Nämn att du använt godkänt material när du skickar iväg din video för godkännande – om den som godkänner vet att materialet redan har använts offentligt kan godkännandeprocessen gå fortare.

En video som passar till allt

Spela in en video som kan användas för många olika tjänster på olika avdelningar. Då behöver du bara få godkännande en gång! Att fokusera på företagets kultur, värderingar, fördelar och förmåner är alltid tilltalande för kandidater. Faktum är att 44% av kandidater bedömer att företagets värderingar är det mest värdefulla marknadsföringsinnehållet. ²

Skapa en video per avdelning

Färdigheter, förmåner och teamstruktur skiljer sig från en avdelning till en annan. Istället för att spendera tid på en video för varje roll, skapa en som kan lyfta fram det bästa från avdelningen. En video om försäljning kan fokusera på provisionsmodellen, konkurrenskraftiga produkter och bonusprogram. Om det är en video för kundtjänst kan ni lägga fokus på utbildning, samarbete och teamatmosfär.

Håll det kort

Även en 30-sekundersvideo kommer öka kandidaters engagemang och erbjuda mer information än en jobbeskrivning i text. Att bara säga hej och visa några bilder på kontoret, eller presentera dig själv och bjuda in kvalificerade kandidater att ansöka kommer ge ett varmt välkomnande till företaget och är värt varje sekund.

Använd en befintlig video

Du behöver inte skapa en ny video från grunden varje gång. Om du redan har spelat in klipp gällande era förmåner, företagskultur och andra relevanta ämnen kan du återanvända materialet. Inkludera dina favoritklipp från gamla videor och du kan på så sätt spara tid när du skapar nya videor. När du skapar nytt material kan du tänka på att hålla det så pass generiskt att det kan användas för framtida videor och ge en längre hållbarhet.

Tittare tar in 95% av ett meddelande när de tittar på en video jämfört med 10% när de läser en text. ³